员工离职不提前申请怎么办理

这员工离职的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那试用期内，就跟小孩子过家家似的，提前3天通知一下，就可以拍拍屁股走人。可要是转正了，那可就没那么随便，得提前30天书面通知单位，这就跟跟老朋友告别似的，得提前打个招呼。
要是有个员工，那家伙，没履行提前通知的义务，就擅自离职了，这可把单位给气坏，明明说好要一起干到月底的，结果人说走就走，给单位造成了经济损失。那单位可不干，就得找这员工要赔偿。可别小瞧了这举证的事儿，单位得拿出证据来，证明损失确实存在，而且得说清楚损失到底是多少。就好比单位说因为这员工突然离职，导致一个重要项目延误了，那得拿出项目进度表、客户沟通记录之类的证据来。
单位在处理这事儿的时候，可得及时跟员工沟通沟通，问问到底是咋想的，为啥不提前说一声就走。同时，得把相关的证据都好好保留着，就像宝贝似的，考勤记录，工作交接的情况，都得留着。要是员工就是不赔偿，那单位也别慌，咱有劳动仲裁或者诉讼的途径，就跟打官司一样，咱得确保自己的管理行为是符合法律法规和劳动合同约定的，不能瞎来，不然到时候自己吃亏了都不知道咋回事。

当员工离职时，一个关键的问题就是是否提前申请了。而这首先得判断该员工是否处于试用期这个阶段。试用期内的情况相对较为特殊，只需提前3天通知单位就行；要是已经转正了，一般就需要提前30天以书面形式通知单位。
倘若员工没有按照规定履行提前通知的义务，就擅自离职了，这种行为给单位带来了经济损失的话，单位是有权利要求员工进行赔偿的。不过，单位在主张赔偿的时候，得拿出证据来证明损失确实存在，并且要明确损失的具体数额。在处理这类事情的时候，单位一定要及时和员工进行沟通，弄清楚员工离职的原因到底是什么。同时，单位也得妥善保留相关的证据，像考勤记录、工作交接的情况之类的。
要是员工拒绝赔偿单位的损失，那单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但在这个过程当中，单位一定要格外注意，确保自己的管理行为是完全符合法律法规以及劳动合同的约定的，这样才能更好地维护单位的合法权益。

员工要是离职却没提前申请，那首先得弄清楚他是不是在试用期。要是在试用期内，只要提前3天通知一声就可以；要是已经转正了，一般就得提前30天用书面形式通知单位。
要是员工没按照规定提前通知就擅自离职了，这要是给单位带来了经济损失，那单位就有权利让他赔偿。不过，单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且得说清楚损失到底有多少。
在处理这种情况的时候，单位得赶紧跟员工沟通沟通，好好了解一下他离职的原因到底是啥。同时，还要把相关的证据给保留好，像考勤记录，工作交接的情况之类的。要是员工就是不愿意赔偿，那单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但在这个过程当中，单位一定要特别注意，得保证自己的管理行为是完全符合法律法规以及劳动合同的约定的，可不能随随便便就乱来，不然到时候自己可能还得吃亏。