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员工自动离职怎么处罚

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 河北衡水
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律师解答 共4条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    72人赞同了该解答
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    在法律层面,自动离职并没有特定的“处罚”含义。
    我们得先弄清楚员工自动离职到底有没有给单位带来经济损失。要是造成了损失,单位就可以按照劳动合同里的约定,让员工赔偿相应的损失。
    从程序方面来讲,单位得赶紧发出书面通知,让员工在规定的期限内返回工作岗位。要是员工过了期限还没回来,单位就可以依据内部的规章制度,做出解除劳动合同的决定,并且把这个决定书面送达给员工。
    这里有一点要特别注意,单位的规章制度必须是合法有效的,而且是通过民主程序制定出来的,还得向员工进行公示。
    另外,解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序,要是不符合的话,就可能构成违法解除,那单位就需要承担相应的法律责任。
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    7 11-26
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你知道不,这自动离职在法律界那可真是个有点“模糊”的事儿。就好比说,就好像你租了一间房子,突然说不租了,这房东不得看看你有没有给人家造成啥损失?要是你突然走了,把房子弄得乱七八糟,那房东肯定得让你赔。这员工自动离职也是一样的道理。
    从程序方面来讲,单位就像是一个大家庭的家长,得及时发出那书面通知,就像是喊孩子回家吃饭一样,让员工限期返岗。要是员工不听话,逾期未归,那单位这个家长就可以依据家里的“规矩”,也就是内部规章制度,作出解除劳动合同的决定,然后还要把这个决定像信一样书面送达给员工。
    不过,这里面有个大前提,那就是单位的规章制度得合法有效。就好像你家定的规矩得符合法律规定一样,得经过大家一起讨论制定,还得让家里的每个成员都知道。要是规章制度不合法,那可就站不住脚。而且,解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序,要是不符合,那单位就可能犯错误,得承担相应的法律责任,就像做错事得受惩罚一样。所以,这自动离职可不能随随便便的,得好好掂量掂量。
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    8 11-26
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    在法律范畴内,自动离职这一行为并未有明确的“处罚”界定。
    我们首先得弄清楚,员工自动离职到底有没有给所在单位带来经济上的损失。要是确实造成了损失,那么单位就可以按照劳动合同里的约定,让员工对相应的损失进行赔偿。
    从程序方面来看,单位应当及时向员工发出书面通知,要求其在规定的期限内返回工作岗位。如果员工超过了规定的期限还没有回来,单位就可以依据内部制定的规章制度,作出解除劳动合同的决定,并且将这个决定以书面形式送达给员工。
    这里需要特别注意的是,单位的规章制度必须是合法有效的,并且是经过了民主程序制定出来的,同时还得向员工进行了公示。
    另外,解除劳动合同的决定也必须符合法律规定的条件和程序,要是不符合的话,就可能构成违法解除,到时候单位就需要承担相应的法律责任。
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    9 11-26
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    在法律范畴里,自动离职这个事儿,并没有那种特别明确的“处罚”一说。咱得先搞清楚,员工自动离职到底有没有给单位带来经济上的损失。要是真造成损失,那单位就可以按照劳动合同里的约定,让员工把相应的损失给赔偿。
    从办事的程序方面来讲,单位得赶紧给员工发一份书面通知,让他们在规定的期限内回来上班。要是员工超过了规定的时间还没回来,单位就可以依据自己内部制定的规章制度,作出解除劳动合同的决定,然后把这个决定书面形式地送达给员工。
    不过这里有个重要的点得注意,单位的那些规章制度必须得是合法有效的,而且得是经过了民主程序制定出来的,还得向员工们公示过。
    另外,解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序,要是不符合的话,那可就构成违法解除,到时候单位就得承担相应的法律责任。就好比说,这就像是一场有规则的游戏,单位得按照规则来办事,不然就得自己承担后果。
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    7 11-26
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