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饭店被开除了怎么能拿到赔偿金

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-11-26 河北邢台

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律师解答共4条

唐山法务

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要想拿到被饭店开除所应得的赔偿金，第一步得先判断开除行为是否合法。要是饭店没有正当理由就把您给开除了，那这就属于违法解除劳动合同。
您得赶紧收集一些相关的证据，像是劳动合同，能证明您在这家饭店工作过的相关证明，还有工资的发放记录，以及饭店给您的开除通知等等。这些证据能用来证明您和饭店之间存在劳动关系，以及饭店开除您这个事实。
如果饭店真的是违法开除您，那您就可以有两种选择，既可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。按照法律的规定，要是用人单位违法解除了劳动合同，就应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给您。如果您工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给您七个月工资的经济补偿；要是您只工作了五个月多，那就给您半个月工资的经济补偿。

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1 10小时前
邢台法务

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这拿到被饭店开除赔偿金的事儿。你想想，那饭店要是无缘无故就把你给开了，这就属于违法解除劳动合同。就好比你在饭店辛辛苦苦干了好几年，每天早起晚归的，结果饭店说不要你就不要你了，这多气人。
所以，你可得赶紧去收集相关证据。劳动合同那可是最关键的，它就像是你和饭店之间的“小约定”，能证明你们有劳动关系。还有工作证明，比如说你上班时的签到记录、打卡记录之类的，都能证明你在那儿好好上班。工资发放记录也不能少，这能证明你在为饭店付出劳动，人家得给你发工资。要是有开除通知就更好，直接证明饭店把你给开了。
要是饭店真的违法开除了你，那你可不能忍气吞声。你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你主持公道。或者，你还可以申请劳动仲裁，这就像是请个“法律小天使”来帮你打官司。按照法律规定，违法解除劳动合同，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来给你支付赔偿金。比如说你在饭店干了三年，每个月工资是5000块，那赔偿金就是3年乘以5000块再乘以2倍，一共30000块。要是干了五年，那赔偿金就更多。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，咱可不能吃亏，一定要把自己应得的赔偿金拿回来。

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4 10小时前
劳动纠纷咨询顾问

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要想成功拿到被饭店开除所应获得的赔偿金，首要的一步就是要判断这一开除行为是否合法。倘若饭店没有任何正当合理的理由就将您给开除了，那么这就属于违法解除劳动合同的范畴。
在这个过程中，您得积极地收集相关的证据，像是劳动合同，能够证明您在该饭店工作过的工作证明，还有工资的发放记录以及饭店给出的开除通知等等，这些证据可以有力地证明您与饭店之间存在着劳动关系以及饭店的开除事实。
要是饭店确实是违法开除了您，您就可以有两种途径来维护自己的权益，既可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。根据法律的规定，当出现违法解除劳动合同的情况时，用人单位应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给您。如果您在本单位工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付半个月的工资。
总之，当您遭遇被饭店违法开除的情况时，一定要积极地收集证据，通过合法的途径去争取自己应得的赔偿金，维护自己的合法权益。

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2 11小时前
法律咨询顾问

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想要拿到被饭店开除后的赔偿金，那第一步得先判断开除行为合不合法。要是饭店没有正当理由就把您给开除了，这就属于违法解除劳动合同。
您得好好收集一些相关的证据，像是劳动合同，这能明确您和饭店之间的劳动关系；还有工作证明，能证明您在饭店工作过；工资发放记录也不能少，它能说明您的劳动所得；
另外，开除通知也得留着，这可是证明饭店开除您这个事实的重要依据。
要是饭店违法开除了您，您有两种途径可以选择。可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这件事；也可以申请劳动仲裁。按照法律的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就应该按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给您。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月工资。所以，您一定要把这些证据都收集好，然后通过合适的途径去争取属于您的赔偿金。

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4 12小时前