在法律范畴内,这种状况会带来一定的风险以及权益方面的问题。
当原合同到期后,倘若双方没有进行续签,然而劳动者依旧在用人单位处工作,那么用人单位就应该在开始用工的那个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月还没有签订,用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补上,以此来保障自身的权益。
并且,在这个期间,劳动者的工作待遇以及工作条件等,都应当按照原合同的约定或者同岗位的标准来执行。倘若用人单位想要以未续签合同为由来解除劳动关系,这种行为很可能构成违法解除,那么用人单位就需要承担相应的法律责任。所以,建议您尽快与用人单位进行沟通,同时要妥善保留好相关的工作证据,以防可能会出现的法律纠纷。