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合同到期没续签但还在上班怎么办

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 湖北宜昌
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律师解答 共4条
  • 宜昌谈判法务
    宜昌谈判法务
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    在法律范畴内,这种状况会带来一定的风险以及权益方面的问题。
    当原合同到期后,倘若双方没有进行续签,然而劳动者依旧在用人单位处工作,那么用人单位就应该在开始用工的那个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月还没有签订,用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补上,以此来保障自身的权益。
    并且,在这个期间,劳动者的工作待遇以及工作条件等,都应当按照原合同的约定或者同岗位的标准来执行。倘若用人单位想要以未续签合同为由来解除劳动关系,这种行为很可能构成违法解除,那么用人单位就需要承担相应的法律责任。所以,建议您尽快与用人单位进行沟通,同时要妥善保留好相关的工作证据,以防可能会出现的法律纠纷。
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    3 11-26
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    这法律上的事儿,那可真得好好掰扯掰扯。就拿这原合同期满后,劳动者还在单位干活儿的情况来说。假如说,就有那么一个员工,他兢兢业业地在单位干了好几个月,结果单位就是不跟他续签合同。按照法律规定,用人单位得在用工之日起一个月内把那书面劳动合同给签了。要是超过一个月还没签,那可不得了,用人单位就得每个月给员工支付双倍的工资。这就好比你去超市买东西,说好的价格是一块钱一个,结果超市老板偷偷地给你涨到了两块钱一个,那你不得找他算账去?员工也是一样,他有权要求用人单位把合同给补签了,这样才能保障自己的合法权益。而且,在这期间,员工的工作待遇、工作条件啥的都得按照原合同约定或者同岗位的标准来执行。要是用人单位想耍无赖,以没续签合同为由就把员工给辞退了,那可就构成违法解除,到时候用人单位就得承担相应的法律责任。所以,员工们可得多长个心眼儿,及时跟用人单位沟通沟通,把那些相关的工作证据都好好留着,万一要是出现了法律纠纷,那这些证据可就是关键。就比如说,员工每天的工作打卡记录、领导布置任务的邮件、跟同事们的聊天记录等等,这些都能证明员工在单位的工作情况。要是没有这些证据,到时候可就有理说不清。所以,员工们可别大意,一定要维护好自己的合法权益。再举个例子,假如有个员工在单位干了半年多,单位一直没跟他续签合同,也没给他双倍工资,那这个员工就可以拿着这些证据去劳动监察部门投诉,让劳动监察部门来帮他维护权益。要是单位还不服气,那员工还可以去申请劳动仲裁,让仲裁委员会来裁决。所以,法律就是员工们的保护神,只要懂得利用法律,就能让自己的权益得到保障。
    总之,对于这种原合同期满后未续签的情况,员工们一定要心里有数,积极维护自己的合法权益,别让自己的权益受到侵害。
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    7 11-26
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    在法律范畴内,这种情形蕴含着特定的风险以及权益方面的事宜。
    从法律层面来剖析,当原合同已然期满,倘若双方并未进行续签,然而劳动者依旧在用人单位持续工作,那么用人单位就应当从用工的那一天起,在一个月的期限内订立书面形式的劳动合同。
    倘若超过了一个月依然没有订立合同,用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。并且,劳动者有权要求用人单位对合同进行补签,以此来维护自身的合法权益。
    与此同时,在这个期间,劳动者所享有的工作待遇以及工作条件等,都应该依照原合同的约定或者同岗位的标准来予以执行。倘若用人单位企图凭借未续签这一理由来解除劳动关系,那么极有可能构成违法解除的行为,进而需要承担相应的法律责任。在此,我们郑重建议您,务必及时与用人单位进行沟通交流,并且妥善保留好相关的工作证据,以便在可能出现的法律纠纷中能够处于有利的地位。
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    8 11-26
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “服务优质”
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    从法律层面来讲,这种状况可是蕴含着一定的风险,同时也涉及到权益方面的事儿。
    就拿原合同期满这个事儿来说,一旦期满了,可要是双方没去续签,但是劳动者依旧在用人单位干活儿,那用人单位就得在开始用工的那个月起,一个月之内把书面劳动合同给签了。要是超过了一个月还没签,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补签,这样也能更好地保障自己的权益。
    而且,在这中间的这段时间里,劳动者的工作待遇、工作条件之类的,都得按照原来合同的约定来,或者按照同岗位的标准来执行。要是用人单位想着因为没续签就把劳动关系给解除了,那很有可能就构成违法解除,到时候就得承担相应的法律责任。所以,我强烈建议您赶紧跟用人单位好好沟通沟通,把相关的工作证据都好好保留起来,万一要是出现了法律纠纷,这些证据可就大有用处。
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    8 11-26
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合同到期未续签但还在上班怎么办?
合同到期未续签但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。
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合同事务
劳动合同到期没有续签,但还在上班怎么办
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劳动纠纷
合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗
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劳动纠纷
合同到期继续上班但没续签合同怎么办
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劳动纠纷
请问房产过户需要什么手续
[律师回复] 房产过户因情形不同,手续也有所差异,以常见的买卖、赠与、继承过户为例,具体如下:

买卖过户手续

签订合同:买卖双方签订房地产买卖合同,合同可使用相关部门制定的示范文本,也可自制,但使用自制合同的,过户申请前应委托经认定的法律服务机构预审。

准备材料:卖方需准备身份证、结婚证(已婚)、房产证等;买方需准备身份证、户口本,单身的需提供单身证明。

提交申请:双方在合同签订后30日内,持房地产权属证书、当事人合法证明、转让合同等向房地产管理部门提出申请,并申报成交价。

审查与勘查:管理部门对文件审查,15日内作出是否受理的答复,核实申报价格,必要时对房屋现场勘查和评估。

缴纳税费:按规定缴纳契税、营业税、个税等相关税费。

核发过户单:房地产管理部门核发过户单。

领取证书:双方凭过户手续,依照规定领取房地产权属证书。

赠与过户手续

订立赠与合同:赠与人与受赠人订立书面赠与合同。

办理公证:一般需到公证处办理赠与公证。

准备材料:赠与人需提供身份证、房产证等;受赠人需提供身份证等。

提交申请:持赠与合同、公证书、相关证件等向房地产管理部门提出过户申请。

缴纳税费:受赠人需缴纳契税等相关税费。

办理过户:审核通过后,办理房产过户手续,领取新的房产证。

继承过户手续

办理死亡证明:到被继承人户籍所在地派出所注销户籍,办理死亡证明。

办理继承权公证:到公证处办理,提交被继承人死亡证明、房屋产权证明、亲属关系证明、继承人身份证件等,有遗嘱的还需提交公证遗嘱。

提交申请:申请人向登记机构提交《房地产登记申请书》、身份证明、房地产权证书、继承权公证文书等。

缴纳税费:按规定缴纳相关税费,如印花税等。

领取房产证:完成登记后,领取新的房产证。
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
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