干了十年主动辞职如何取得补偿

你得知道，一般主动辞职那可很难拿到法定的经济补偿。不过，要是有特殊情况就有可能。就好比用人单位没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费这些违反法律法规的事儿，要是因为这些导致咱不得不主动辞职，那咱就有权利去主张经济补偿。
经济补偿的计算方式也得清楚，按在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那咱可得记得收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。
你知道为啥要收集这些证据吗？因为这些证据能有力地证明用人单位存在违法行为，从而让咱主张经济补偿更有底气。

在一般情况下，主动提出辞职通常是难以获得法定的经济补偿的。然而，存在一些特殊情形时，情况则有所不同。倘若用人单位出现了未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，又或者未及时、足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，正是这些行为导致您不得不被迫主动辞职。在这种情况下，您是有权主张经济补偿的。
关于经济补偿的计算方式，通常是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就会向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
为了能够更好地维护自身的合法权益，我们建议您积极收集相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳记录等。这些证据将在您主张经济补偿的过程中起到重要的作用。

一般来说，主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有可能获得经济补偿。比如说，如果用人单位在劳动方面做得不对，像没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给您支付劳动报酬，还有没依法为您缴纳社会保险费等等这些违反法律法规的情形，导致您不得不主动辞职，那您就有权利去主张经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，通常是按照您在本单位工作的年限来算的。每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的话，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
所以，您一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的，这样才能更好地维护您自己的合法权益。可别因为没收集好证据而让自己的权益受损。