农民工辞职有哪些补偿

农民工辞职获补偿这事得具体情况具体看。就好比一栋房子，用人单位要是没按照合同给劳动保护或劳动条件，就跟没把房子盖好一样，那劳动者辞职，用人单位就得给经济补偿，而且是按工作年限来算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。可要是劳动者自己主动辞职，用人单位又没违法，那就像你自己不想住这房子了，人家当然不用给补偿。那要是用人单位只是偶尔没及时发工资，或者少缴了一点社保费，这种情况算违法情形吗？这就得具体分析，得看没做到的程度和对劳动者的影响到底有多大。

农民工辞职获得补偿的事宜得具体情况具体看待。要是用人单位出现了诸如未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，未及时且足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等这类违法的情况，此时劳动者提出辞职，用人单位就应当支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。然而，如果是劳动者自己主动提出辞职，并且用人单位不存在上述那些违法的情形，一般情况下是不会有补偿的。
总之，农民工在辞职时是否能获得补偿，关键就在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。只有明确了这些情况，才能准确判断是否应获得经济补偿。

农民工辞职能否获得补偿，这得具体情况具体分析。要是用人单位有那些不地道的行为，像没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费之类的违法情况，那咱要是辞职了，用人单位就应该给咱支付经济补偿。这经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给咱支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，按七年给咱支付经济补偿；要是只工作了五个月，那就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是咱自己主动辞职的，并且用人单位不存在前面说的那些违法情况，那一般来说就没有补偿。咱农民工出来打工也不容易，遇到这些事儿可得弄清楚自己的权益，别吃了亏还不知道。