在我们国家的法律范畴内,要是用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者要是凭借这个理由去解除劳动合同,一般来讲是可以拿到经济补偿金的。
这经济补偿金,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,劳动者得能够有力地证明用人单位确实存在拖欠工资的事实,像工资发放的记录,还有劳动合同里面的相关约定之类的,这些都可以作为证据。同时,解除劳动合同的这个程序也得符合法律的规定,通常是需要提前以书面形式通知用人单位的。所以,大家最好把这些相关的证据都留存好,万一以后需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益,就可以派上用场。