老板拖欠员工的工资联系不上了怎么办

当遇到这种情况时，员工其实有以下一些切实可行的法律途径。
首先，员工可以直接向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备相应的权力，能够责令用人单位按照规定支付工资。这就像是给用人单位施加了一种压力，让他们不得不重视员工的工资问题。
其次，员工一定要提前准备好相关的证据，比如劳动合同，这是明确员工与用人单位之间权利义务的重要文件；工资条，能清楚地显示工资的具体数额和发放情况；还有考勤记录，它可以证明员工的工作时间和出勤情况等。有了这些充分的证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不太满意或者不服的话，还可以进一步向法院提起诉讼。
另外，在一些比较极端的情况下，比如用人单位倒闭或者老板跑路了，员工的工资也不是完全没有保障的，有可能会从欠薪保障基金中先行垫付，这样能在一定程度上减少员工的损失。
总之，员工一定要及时采取行动，不要拖延，通过合法的渠道去维护自己的权益，因为法律终究会保障劳动者应得的报酬。