老板拖工资怎么办

一、老板拖工资怎么办

在面临雇主拖欠薪资的困境之际，可尝试运用以下方式妥善处理相关事宜:

首先是向劳动保护司法部门进行投诉举报。您可以选择与其所在地区的劳动法制监督大队取得联系，进行电话举报求助，他们将依照我国《劳动保障监察条例》对此类行为进行严格监督检查，同时也有权向相关企业施加压力，责令其支付依法应缴纳的拖欠薪资。

其次，若投诉无果，可直接向当地劳动行政管理部门递交劳动仲裁申请，通过仲裁程序获取最终判决后，便可据此向企业提出赔偿诉求。若企业依旧拒绝履行支付义务，您还可以启动法律程序申请法院强制执行。

此外，若未签署正式的劳动合同，您依然有权利提起诉讼，无需经过复杂繁琐的劳动仲裁环节。

然而，您需要提供能够充分证明与企业间存在劳务关系的相关证据，如工作证、出勤记录及薪水发放流水等文件资料。

最后，您也可以考虑通过索讨欠条的方式维护自身权益。试着与雇主展开商议，要求对方出具拖欠薪资的欠条，详细列明拖欠工资的具体时间段以及款项数额。在各项努力皆无法得到预期效果之后，可以寻求通过网络途径发起民事诉讼，无需亲自前往法院进行现场起诉。

《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位不足额支付工资，可以要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、老板拖工资不发该怎么办

（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：

首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；

其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。

最后，您还可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。

（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条

劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当雇主出现拖欠员工工资的情况时，您有权寻求劳动防护法律机构进行投诉，或者直接与劳动法则监督大队取得联系以获得援助。根据中国《劳动保障监察条例》，我们可以依法对该企业施加压力，促使其尽快补发所拖欠的工资。如果上述措施未能奏效，您还可以考虑申请劳动仲裁或者请求法院采取强制执行措施。即使您没有签订正式的劳动合同，仍然有权利通过法律手段维护自己的权益，但需要提供相关的劳务关系证明材料。此外，您还可以尝试与雇主协商，要求对方出具欠条，然后在网络平台上发起民事诉讼。