依据我国的现行法律条文,用人单位要是聘用了未成年人,这本身就已然属于违法的状况。倘若用人单位未与劳动者签订劳动合同,却还不支付工资,那可就更是性质极其严重的违法之举。
面对这样的情况,您首先得着手去收集那些能够证实您在该单位进行工作以及明确工作时长的相关证据,像是工作证,这能直接表明您的工作身份;考勤记录,它可以清晰地呈现您的出勤情况;还有工友的证言也很重要,毕竟大家都能证明您在那里工作过。
之后,您可以向当地的劳动监察部门去进行投诉,这些劳动监察部门可是拥有法定的权力,他们有权利责令用人单位把工资给支付。要是用人单位依旧死皮赖脸地拒不支付工资,那您就还可以去申请劳动仲裁。在劳动仲裁的整个过程当中,会严格依据真实的事实以及相关的法律来进行公正的裁决,让用人单位乖乖地支付应得的工资报酬。这里要特别注意,因为您是未成年人,所以很可能需要由您的法定监护人来代理相关的法律程序。