未签订劳动合同怎么申请双倍工资

在争取未签订劳动合同的双倍工资时，关键在于先确认劳动关系的存在。像日常的工资发放记录，那可是实实在在的证据，它能清晰地反映出你与用人单位之间的经济往来；工作证就像是你的身份标识，能证明你在该单位工作；考勤记录更是不可或缺，它能体现你的工作时间和出勤情况。
从入职的第二个月开始，就可以计算双倍工资了，但最多不超过11个月。这时候，你首先要尝试与用人单位进行协商，看看能否和平解决。如果协商无果，那就赶紧向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，一定要把相关的证据材料准备齐全，像能证明劳动关系的各种文件、工资标准的相关依据、工作时间的记录等等。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，无论如何都要妥善保留好所有的相关证据，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。