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离职补偿是2n+1么

4.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-11-26 湖北荆门

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在我国的劳动法律体系里，一般情况下是没有“2N+1”这样的离职补偿标准的。这里的“N”，其实就是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的“2倍”来给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。那“+1”，指的是一个月工资的代通知金。只有在一些特定的情形下，比如说用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，这时候才会额外支付这一个月的工资。但要是用人单位已经提前通知了劳动者，那就不需要支付“+1”。所以，离职补偿到底是多少，得根据具体的情况来判断，可不能简单地就说一定是“2N+1”，得具体问题具体分析。

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9 11-26
荆门诉讼咨询

评分5.0 “经验丰富”

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在我国劳动法律的范畴内，“2N+1”这样的离职补偿标准通常是不存在的。“N”，其实就是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的“2倍”，也就是“2N”来向劳动者支付赔偿金。而“+1”，指的是一个月工资的代通知金，只有在一些特定的情形下才会用到，比如说用人单位没提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，这时才会额外支付这一个月工资。要是用人单位已经提前通知了，那就不需要支付“+1”。所以，离职补偿到底是多少，得根据具体的情况来判断，可不能简单地就说一定是“2N+1”。那你知道在哪些具体情况下会用到“+1”吗？

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4 11-26
法律深度解析员

评分5.0 “态度非常好”

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在我国的劳动法律体系里，“2N+1”这种离职补偿标准一般是不存在的。
这里的“N”，其含义是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
倘若用人单位出现违法解除或者终止劳动合同的情况，那么就应当按照经济补偿标准的“2倍”，也就是“2N”，向劳动者支付赔偿金。
“+1”，代表的是一个月工资的代通知金。这种情况通常只有在特定的情形下才会出现，比如说用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，这时就需要额外支付这一个月的工资。但要是用人单位已经提前进行了通知，那就不需要支付“+1”了。
总而言之，离职补偿的具体数额需要根据实际的情况来进行判断，不能简单地认定就是“2N+1”，要综合考虑各种因素和法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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3 11-26
欠薪谈判顾问

评分4.9 “值得推荐”

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在咱们国家的劳动法律范畴里，一般可没有“2N+1”这样的离职补偿标准。
这里的“N”，其实就是指在当前单位工作的年限，每满一年，就得按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违反规定把劳动合同给解除，或者终止了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的“2倍”，给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。
而“+1”，它代表的是一个月工资的代通知金。只有在一些特定的情况下才会用到，比如说用人单位没有提前三十天，以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，这时候才会额外给劳动者支付这一个月的工资。但要是用人单位已经提前通知了劳动者，那就不需要支付“+1”。
所以，离职补偿到底是多少，得根据具体的情况来判断，可不能简单地就说一定是“2N+1”，得具体问题具体分析。

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8 11-26

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