拖欠工资纠纷,通常来讲属于劳动争议案件范畴。而它是否能归入民事一审,得依据具体情形而定。
倘若劳动者未经过劳动仲裁这一环节,就直接向法院提起诉讼,一般情况下,法院是不会受理的。正常的处理流程是先进行劳动仲裁,要是对仲裁裁决存在异议,其中一方就可以向法院提起诉讼,到那时,就有可能进入民事一审程序。
劳动仲裁充当着前置程序的角色,其主要目的是借助专门的劳动争议处理机构,以更快速、高效的方式来化解劳动纠纷。倘若争议金额相对较小,并且事实清晰,权利义务关系也较为明确,那么劳动仲裁可能会采用简易程序来进行处理。要是一方对仲裁结果不满意,进而向法院起诉,法院则会依据案件的实际情况,来决定是否按照一审程序来审理。
总之,拖欠工资纠纷并非一定就直接属于民事一审,必须依据具体的处理流程以及案件的实际状况来做出判定。这就需要我们在面对此类纠纷时,要清晰了解各个环节的规定和要求,以便能够妥善地维护自身的合法权益。