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恶意欠薪频繁换法人怎么办

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-26 山东德州

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律师解答共4条

律图德州

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恶意欠薪并频繁更换法人这一现象其实并不简单。要知道，更换法人可不能成为逃避公司债务和法律责任的“挡箭牌”。
从法律层面来讲，恶意欠薪那可是妥妥的违法行为。一旦遇到这种情况，劳动者可得赶紧行动起来，尽快向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可是有权力对用人单位展开深入调查的，要是发现问题，那可不会轻饶，肯定会进行相应的处罚。
即便法人已经更换了，公司作为用人单位的主体资格依旧不会改变，它必须得承担起支付劳动报酬的义务。而且，如果能够有证据证明原法人在欠薪过程中存在过错，那么原法人也很有可能需要承担相应的责任。所以，在整个法律程序中，劳动者一定要重视收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

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1 11-26
山东法务

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恶意欠薪还频繁换法人，这事儿可真够复杂。你看，换法人可不能就这么轻松地把公司的债务和法律责任给免除。法律那可是明摆着的，恶意欠薪本身就是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可得赶紧行动起来，向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门那可是有权力去调查用人单位，还能给予处罚。就算法人换了，公司作为用人单位的主体资格那是不会变的，还是得承担支付劳动报酬的义务。而且，如果能证明原法人在欠薪过程中有过错，那他也可能得承担相应的责任。在法律程序里，一定要注重收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。那你说说，要是遇到恶意欠薪还换法人的情况，劳动者除了向劳动监察部门投诉，还能怎么做？

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9 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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恶意欠薪并且频繁更换法人这种情形是比较复杂的。
从法律层面来看，更换法人并不能自然而然地免除公司所应承担的债务以及法律责任。
在法律范畴中，恶意欠薪本身就属于违法行为。当遇到这种情况时，劳动者务必要尽快向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。因为劳动监察部门拥有对用人单位展开调查以及实施处罚的权力。
即便法人发生了更换，公司作为用人单位的主体资格依然不会改变，它仍旧需要履行支付劳动报酬的义务。并且，如果能够证实原法人在欠薪的过程中存在过错，那么原法人也有可能需要承担相应的责任。在整个法律程序当中，劳动者一定要注重对相关证据的收集和留存，像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些资料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
总之，面对恶意欠薪且频繁更换法人的情况，劳动者要清楚自身的权利和途径，积极采取行动，通过合法的方式来保障自己的劳动报酬权益。

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7 11-26
法律咨询顾问

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恶意欠薪还频繁更换法人，这事儿可挺复杂。咱先说说更换法人这事儿，它可不会因为法人变了，公司的债务和法律责任就自动消失。
从法律角度来看，恶意欠薪那绝对是违法的行为。要是遇到这种情况，劳动者可得赶紧行动起来，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现问题，那可少不了要处罚他们。
就算法人换了，公司作为用人单位的主体资格还是不变的，该给劳动者发工资的义务可不能跑掉。而且，如果能证明原来的法人在欠薪过程中有过错，那他也得承担相应的责任。
在整个法律程序当中，劳动者一定要重视收集和保留相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，可都是能帮咱维护自身合法权益的宝贝。有了这些证据，在面对恶意欠薪和法人更换的复杂情况时，咱们才能更有底气地去争取自己应得的劳动报酬，让那些恶意欠薪的行为得到应有的惩罚。

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6 11-26