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自离了还能申请劳动仲裁赔偿吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-27 广西贵港

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律师解答共4条

律图广西

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在自离这种情况下，能否申请劳动仲裁赔偿可不是一概而论的，得具体情况具体分析。
要是用人单位出现了一些违法的情形，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者没办法只能选择自离，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。
然而，如果是劳动者自身的原因，擅自离职，并且没有履行法定的通知义务，给用人单位带来了损失，那用人单位很可能会反过来起诉劳动者，让劳动者赔偿损失。
所以说，关键就在于自离的原因到底是什么，以及有没有相关的证据。为了能在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益，建议大家一定要收集好那些能够证明用人单位存在过错的相关证据，比如工资条，它能清晰地显示工资的发放情况；考勤记录，能证明出勤情况；还有聊天记录，如果和用人单位在工作中有过相关的沟通交流，这些聊天记录也能作为证据。有了这些证据，在申请劳动仲裁或者应对用人单位的反诉时，就能更有底气。

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5 11-27
律图贵港

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自离时能否申请劳动仲裁赔偿可不是一概而论。就好比你去一家餐厅吃饭，餐厅要是没给你提供干净的餐具（这就相当于未按照劳动合同约定提供劳动保护），或者迟迟不结账（类似未及时足额支付劳动报酬），又或者没给你上社保（未依法为劳动者缴纳社会保险费），那你一气之下自己走了（被迫自离），这时候你就有权利去申请劳动仲裁要经济补偿。
可要是你自己突然不想干了，也没跟餐厅（用人单位）说一声（未履行法定通知义务），还让餐厅损失了不少生意（给用人单位造成损失），那餐厅可能就会反过来找你要赔偿。所以，关键就在于自离的原因以及你能拿出的相关证据。就像你要证明餐厅没给你上社保，就得拿出工资条、考勤记录之类的东西（如工资条能证明工资发放情况，考勤记录能证明工作时长等），这样在仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益。
那你想想，如果用人单位以你自离为由拒绝支付工资，你该怎么去收集证据来维护自己的权益？

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3 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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在自离这种情况下，对于能否申请劳动仲裁赔偿，需要进行具体的分析。
倘若用人单位出现了诸如未按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，正是这些情况致使劳动者不得不选择自离，那么劳动者是有权利申请劳动仲裁来主张经济补偿的。
然而，要是因为劳动者自身的原因而擅自离职，并且没有履行法定的通知义务，进而给用人单位带来了损失，此时用人单位就很有可能会反诉劳动者，要求其赔偿损失。
总的来说，最为关键的就在于自离的原因以及相关的证据。我们建议您一定要妥善收集好那些能够证明用人单位存在过错的相关证据，像工资条、考勤记录以及聊天记录等等。只有这样，在进行仲裁的时候，您才能够更好地维护自身的合法权益。

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3 11-27
法律咨询顾问

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当出现自离这种情况时，到底能不能申请劳动仲裁赔偿，这得具体情况具体分析。
要是用人单位有那么些违法的行为，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的。这些违法情形一旦出现，导致劳动者没办法只能选择自离，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁，要求获得经济补偿。
可要是因为劳动者个人的原因，自己擅自离职，并且也没履行那法定的通知义务，这就给用人单位带来了损失。那用人单位很可能就会反过来起诉劳动者，让劳动者赔偿损失。
所以说，关键就在于自离的原因到底是啥，还有能证明这些原因的相关证据。咱最好能把那些能证明用人单位有过错的证据都收集好，比如工资条，它能清楚地显示工资的发放情况；考勤记录，能看出出勤情况；聊天记录，要是和工作相关的，也能成为有力的证据。有了这些证据，在仲裁的时候，咱们才能更好地维护自己的合法权益。

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6 11-27