在我国的劳动法律法规体系中,有着这样的规定:倘若用人单位出现拖欠工资的情况,而劳动者基于此缘由去解除劳动合同,那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。
具体而言,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。并且,劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外,还能够主张用人单位支付被拖欠的工资。在这一过程中,劳动者一定要注意保留好相关的证据,像是劳动合同、工资发放记录等等,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保用人单位按时足额支付工资,维护劳动市场的正常秩序。