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拖欠工资申请解除劳动合同补偿多少

3.9w浏览 匿名 2024-11-27 甘肃甘南
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律师解答 共4条
  • 天水法务
    天水法务
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    在我国的劳动法律法规体系中,有着这样的规定:倘若用人单位出现拖欠工资的情况,而劳动者基于此缘由去解除劳动合同,那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。
    具体而言,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。并且,劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外,还能够主张用人单位支付被拖欠的工资。在这一过程中,劳动者一定要注意保留好相关的证据,像是劳动合同、工资发放记录等等,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保用人单位按时足额支付工资,维护劳动市场的正常秩序。
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    8 5小时前
  • 甘肃法务
    甘肃法务
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    咱得好好唠唠这劳动法律法规。用人单位要是敢拖欠工资,那劳动者可就有大武器——以此为由解除劳动合同,用人单位就得乖乖给经济补偿。这经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里说的“月工资”,那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且,劳动者不光能要经济补偿,还能把被拖欠的工资要回来。这可得留好证据,像劳动合同、工资发放记录啥的,可别让自己的合法权益白白跑掉。那你知道为啥要这么规定吗?这可是为了保护劳动者的权益,让他们在面对用人单位拖欠工资这种情况时,能有个依靠。
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    5 7小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们国家的劳动法律法规当中,要是用人单位有拖欠工资的情况,劳动者要是因为这个原因去解除劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
    劳动者在本单位工作了多少年,经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准来给劳动者。要是工作时间超过了六个月但还不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。并且,劳动者除了可以让用人单位支付经济补偿,还能够主张让用人单位把被拖欠的工资给补发了。不过,大家一定要记得保留好相关的证据,像是劳动合同、工资发放记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    7 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在咱们国家的劳动法律法规当中,要是用人单位拖欠工资,劳动者要是因为这个理由去解除劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
    这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里说的“月工资”,指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。而且,劳动者不光可以要求用人单位支付经济补偿,还可以主张让用人单位把拖欠的工资给补发了。不过,大家一定要记住,得好好保留好相关的证据,像是劳动合同、工资发放记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能因为没证据而让自己的权益受损。
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    1 10小时前
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解除劳动合同补偿申请怎么写?
用人单位出具的解除劳动合同补偿申请中,要有解除劳动合同的时间,解除劳动合同的原因,用人单位和员工的基本信息,解除劳动合同后,公司所支付经济补偿金的具体金额。在法律上没有固定的格式,能够表达上述意思就行。
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解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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