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劳动仲裁与劳动监察可同时申请么

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-11-27 福建宁德

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律师解答共4条

律图宁德

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通常来讲，劳动仲裁与劳动监察在一般情形下是不能同时进行申请的。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，它主要着力于处理那些因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各种情况而产生的纠纷。比如说，员工与单位在劳动合同的具体条款上有分歧，或者在劳动过程中的某些权益受到侵害，这时候就可以通过劳动仲裁来解决。
而劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，像是查处用人单位存在的各种违法用工行为，像拖欠工资、不按规定缴纳社保之类的。
虽然它们的目的都是为了维护劳动者的合法权益，不过在程序和职能方面确实是有所不同的。一般来说，应该根据具体的实际情况来选择其中之一。要是您遇到的问题既涉及到劳动争议，同时又有用人单位明显的违法用工行为，从理论上讲是可以先后启动这两个程序的，不过在实际操作过程中可能会遇到一些协调和衔接方面的问题。所以，建议您综合考量具体的情况以及自己的诉求，然后选择一个更有利于解决问题的途径。

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8 昨天12:24
福建法务

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一般而言，劳动仲裁与劳动监察不能一并申请。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的法定途径，像那些因劳动关系的确认、合同的订立履行变更解除终止等引发的纷争，都归它管。而劳动监察主要是监督检查用人单位对劳动法律法规的遵守情况，像是查处违法用工行为这类事儿。它们虽然都旨在维护劳动者合法权益，可程序和职能却不一样。通常得依据具体状况选其一。要是碰到的问题既有劳动争议又有用人单位明显的违法用工行为，从理论上讲是可以先后开启这两个程序的，但在实际操作里可能会有协调衔接方面的难题。那咱就得综合考量具体情形和自身诉求，选出更利于解决问题的那条路。
劳动仲裁和劳动监察在实际操作中可能会遇到哪些具体的协调和衔接问题？
举例来说，比如在劳动监察发现用人单位存在违法用工行为后，劳动者若要通过劳动仲裁来进一步维权，可能会面临证据的衔接问题。劳动监察部门所收集的证据在劳动仲裁中不一定能直接被采纳，需要重新整理和提交。又或者，劳动仲裁的受理时间与劳动监察的处理进度可能不一致，导致劳动者在等待仲裁结果的过程中，劳动监察的处理结果却迟迟未出，这就可能让劳动者处于一种较为尴尬的境地，不知道该以哪个结果为准，也不知道后续该如何继续维护自己的权益。

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7 昨天12:11
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，劳动仲裁与劳动监察是不能同时进行申请的。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，主要针对因确认劳动关系、订立合同以及合同在履行、变更、解除和终止等过程中所产生的各类纠纷进行处理。
而劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况展开监督检查工作，像是查处用人单位那些违法的用工行为等。
虽说二者的目的都是为了维护劳动者的合法权益，然而它们在程序以及职能方面存在着差异。一般来说，应该依据具体的情形来选择其中之一。
倘若您所面临的问题既包含劳动争议，同时又有用人单位较为明显的违法用工行为，从理论层面上讲，是可以先后启动这两个程序的，不过在实际的操作过程中，可能会遇到协调以及衔接方面的问题。所以，建议您全面地考虑具体的情况以及自身的诉求，从而选择出更有利于解决问题的途径。

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9 昨天11:27
法律咨询顾问

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通常来讲，劳动仲裁和劳动监察这俩可不能同时申请。
劳动仲裁可是解决劳动争议的法定途径，它主要负责处理那些因为确认劳动关系、订立劳动合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止劳动合同等等这些事儿而产生的纠纷。
而劳动监察，它更侧重于去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，就像是查处那些用人单位存在的违法用工行为之类的。
虽说这两者的目的都是为了维护劳动者的合法权益，但是它们的程序和职能还是不太一样的。一般情况下，我们得根据具体的情况来选择其中一个。
要是你遇到的问题既跟劳动争议有关，又有用人单位特别明显的违法用工行为，从理论上来说，是可以先后启动这两个程序的，不过在实际操作过程中，可能会碰到一些协调和衔接方面的问题。所以，建议你好好综合考虑一下具体的情况和你自己的诉求，然后选择一个更有利于解决问题的途径。

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9 昨天11:01