单纯依靠聊天记录来约定工资,一般是不能等同于正式的劳动合同的。
劳动合同有着诸多构成要件。就拿用人单位来说,得有明确的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人;劳动者这边,也得有清晰的姓名、住址,还有居民身份证或者其他有效身份证件号码。
再者,劳动合同期限得明确,工作内容和工作地点得具体,工作时间和休息休假的安排要清楚,劳动报酬得有确切数值,社会保险得涵盖,劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面也都得有所体现。
而仅仅是聊天记录约定工资这一项,实在是难以将劳动合同所需要的全部法定必备条款都涵盖在内。不过,在某些特定的情况下,这个聊天记录是可以作为证据之一的,用来证明双方存在劳动关系以及工资方面的约定。要是一旦发生了劳动争议,那就不能只靠这聊天记录,还得结合其他的证据,一起综合判断双方的权利义务关系到底是怎样的,这样才能更公正地处理相关事宜。