打工没拿有合同又拿不到工资怎么办

遇到这种状况，您可以这么来解决。
首先，得去收集那些能够表明您和用人单位之间存在劳动关系的证据。像是工作证，这可是很关键的，它能直接证明您在这家单位工作。还有考勤记录，通过它能看出您的出勤情况，要是用人单位没按规定考勤，那可就有问题。工资条也不能少，那上面清清楚楚地写着您的工资数额。
另外，同事的证言也很重要，要是大家都能证明您在这家单位工作，那证据就更充分。
接着，您就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把欠您的工资给支付了。要是投诉了半天都没结果，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给结了，要是还没签订劳动合同的话，那还得让用人单位支付双倍工资的差额。
这里得特别注意，劳动仲裁是有时效的，只有一年，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在整个过程中，您一定要好好保存好这些相关的证据，只有这样才能更好地维护您的合法权益。

遇到此类情况，咱可有这几招儿来解决。
首先，得像个小侦探似的，收集那些能有力证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像是工作时佩戴的工作证，每天的考勤记录，到手的工资条，还有同事们能为你作证的那些话等等。
接着，就可以朝着用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们赶紧责令用人单位把欠你的工资给结了。要是这投诉没效果，别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给补齐，要是没签订劳动合同的话，还能要双倍工资的差额。
这里得特别注意一下，劳动仲裁可是有时效限制的，只有一年，得从你知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。在整个过程中，那可一定得把相关证据好好保存着，就像守护自己的宝贝一样，这样才能更好地维护咱的合法权益。
你知道为啥要这么做吗？因为这些证据就是咱维权的关键武器，没了它们，可就不好办事。

当遇到此类情况时，您可以参照以下途径来加以解决。
一开始，您要积极收集那些能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的证据，像是工作证，它就像是您在单位工作的一个小标识；还有考勤记录，能清晰地体现您的出勤情况；工资条，那可是您劳动成果的直接体现；
另外，同事的证言也很重要，他们可以为您的劳动关系作证。
接着，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令用人单位按时支付您应得的工资。
倘若投诉之后没有效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，同时如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求其支付双倍工资的差额。
在这里，大家一定要注意，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，要从您知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日开始计算。在整个过程当中，务必要妥善保存好相关的证据，只有这样才能更好地维护您的合法权益。

遇到这种事儿，您有这么几种解决途径。咱先得把能证明您跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证、考勤记录、工资条，还有同事们的证言之类的，这些都能说明您在那儿上班。
接着，您可以去用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给发了。要是投诉了没啥效果，您也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来给您做主，让用人单位把工资给结了，要是没签劳动合同的话，还能让用人单位把双倍工资的差额给补上。
在这里得提醒您一下，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。在整个过程中，您一定要把相关的证据好好保存着，可别弄丢了，只有这样才能更好地维护您的合法权益。