公司分店的店长在微信里以我身体不好不能胜任为由让我做到月底，我提出拿出辞退书面形式让我签离职申请表，公司经理不同意，并提出回转政策，续留公司其他门店，并明确了店内工作岗位薪资分配待遇。问题1，店长微信告知是否构成法律效应，问题2，经理明白店长行为不对情况下，以退为进是否合理。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。