在我国的法律体系中,关于用人单位拖欠工资以及未签订劳动合同的相关规定是很明确的。通常情况下,用人单位单纯拖欠工资,一般是不会有双倍补偿的。然而,要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,但却依然逾期不付,那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
另外,如果存在未签订劳动合同的现象,从用工之日起,超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里要强调的是,具体能否获得赔偿以及赔偿的标准,不能一概而论,得结合具体的证据以及实际的情况来进行准确判断。所以,为了能更好地维护自身的合法权益,大家一定要及时收集好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都是很重要的依据。只有这样,在遇到相关问题时,才能有理有据地去争取自己应得的权益。