没签劳动合同赔多少钱

未签订劳动合同的赔偿规定可真值得注意。就好比那漫长的工作时光，若从用工之日起超过一个月却不满一年都没跟劳动者签书面合同，那每月就得给劳动者支付双倍工资。就像工作了6个月却没签合同，除了正常工资，还得额外补上5个月的工资，这可是一笔不小的数目。
不过，主张这赔偿可得有证据，得能证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都是关键。而且，劳动仲裁的时效只有一年，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
另外，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那用人单位可就不用支付赔偿。这其中的门道可不少，大家可得留个心眼。
那你知道如果劳动者在未签合同的情况下离职，该怎么维护自己的权益吗？

在劳动领域中，关于未签订劳动合同的赔偿有着明确规定。从用工之日起，倘若超过一个月却不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。举例来说，假如劳动者已经工作了6个月，但用人单位却未与之签订合同，此时除了劳动者应得的正常工资外，用人单位还需额外支付5个月的工资作为赔偿。
然而，在主张这一赔偿时，必须要有充分的证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等都是重要的依据。并且，劳动仲裁存在时效限制，为一年，这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自身权利受到侵害之日起开始计算的。另外需要强调的是，如果是劳动者本人拒绝签订劳动合同，那么用人单位是无需支付赔偿的。

未签劳动合同的赔偿情况是这样的。从用工那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。比如说，劳动者已经工作了6个月，可一直都没签合同，那除了正常该给的工资之外，还得额外再给5个月的工资当作赔偿。
这里得特别注意，要是想主张赔偿，那得有证据来证明存在劳动关系才行，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都能作为证据。而且，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。
另外，如果是劳动者自己不愿意签劳动合同，那用人单位就不用给赔偿。就比如说，用人单位都已经跟劳动者说了要签合同了，可劳动者就是不签，那这种情况下用人单位就没啥责任，也不用给赔偿。
总之，大家在工作中遇到未签劳动合同的情况，一定要清楚自己的权利和义务，妥善处理好相关事宜。