公司老板让员工开公司，公司提供平台，员工自己也是法人，员工自己进货，行情好的时候压了很多货，现在行情不好卖不出去，压了不少，这需要承担法律责任吗？

[律师回复] 当我们要自行起诉欠款时，所涉及的费用主要有两类，一是案件受理费，二是可能会产生的其他费用。
案件受理费是按照诉讼请求的金额来按比例分段累计交纳的。
具体来说，如果欠款金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是欠款金额超过1万元但不超过10万元，这部分就按照2.5%来交纳；而如果欠款金额在10万元至20万元之间，就按照2%交纳，以此类推。
另外，如果在起诉过程中需要申请财产保全，那么就会产生保全申请费；要是案件涉及到鉴定、公告等情况，也会有相应的费用产生。不过要注意，这些费用并不是一定会发生的。
总的来看，起诉欠款的费用会因具体的欠款情况而有所不同。您可以根据欠款的金额大概估算出案件受理费大概是多少，这样就能对起诉欠款的费用有个初步的了解。

[律师回复] 通常来讲，就算员工已经有了工伤保险，老板也有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。

[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 现在离职了吗？拖欠了几个月的工资？

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。