60岁以上申请劳动仲裁

一、60岁以上申请劳动仲裁

劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。

在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。

值得注意的是，60岁以上的劳动者可能面临的问题可能与退休、养老保险等问题相关。如果他们在这些问题上遇到争议，他们同样可以申请劳动仲裁。

例如，如果一个60岁以上的劳动者在退休后发现他的养老保险没有按照约定进行支付，或者他在退休前的工资没有得到足额支付，他们都可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求对这些问题进行仲裁。

总的来说，60岁以上的劳动者在遇到劳动争议时，他们完全有权利申请劳动仲裁。而劳动仲裁委员会在接到申请后，应当在法定期限内进行审理，并做出仲裁决定，以保护劳动者的合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 :

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、怎样可以申请劳动仲裁

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、在哪里可以申请劳动仲裁

1、申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

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