我80至83年在父公司下属青年待业点临时工作于83年底虽父到新公司，{父公司新成立各部门机构不建全无青年点），经公司上级局的劳服公司介绍到下属，另外公司下属青年点临时工作，个人关系一齐转入，86年我父公司招工，经考试培训学习于同年12月转为全民合同制'工人工作至今，今退休我80至86年临时工龄被否定，因个人档案86年以前除记载临时工作记录和各级劳服证明信没有我原待业临时工作个人档案，现找原临时工作单位早改倒闭换人改制原档案也丢失各部门咨询无从查找，而且我现单位也未按国家改制前政策要求当时给我们办理待业青年临时工作认定致我工龄被否我应怎么办。

[律师回复] 16周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：1.?工作时间方面：-我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达12.5小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。-并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。2.?休息时间方面：-用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

[律师回复] 有没有给你做个结算类似的材料，有的话可以帮您起诉到法院解决

[律师回复] 你好！签过书面合同吗？