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工伤期间绩效奖金怎么算出来的

5w浏览 匿名 2024-11-29 广西北海
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律师解答 共4条
  • 律图广西
    律图广西
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    在你受伤的这段时间里,老板是怎么算你的绩效奖金?这个可不是随便就能给出答案的。一般来说,如果你因为受伤没法好好做你自己的工作,那你的绩效奖金可能就得看你实际的工作表现和你公司的规定来决定了。但是,如果你虽然受了伤,但还是能在其他方面帮到公司,或者你们公司的规定就是在你受伤的时候也不会影响你的绩效奖金,那你应该还是可以拿到全额的绩效奖金。
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    9 11-29
  • 律图北海
    律图北海
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    要是你在工伤的那段时间里,绩效奖金该怎么算?通常要看好几个方面。首先得看那个工伤有没有让你不能好好干活,你的工作表现受没受到影响;然后再看看你们公司关于绩效奖金这块的规定是啥样的。一般来说,如果因为工伤你没法像以前那样好好工作,那绩效奖金可能就得按照你现在的实际工作情况来算了。但是,如果你虽然受伤了,但还是能在其他方面帮到公司,或者你们公司的规定上明明白白地说了工伤期间绩效奖金不会变,那你应该还能拿到跟平时一样的绩效奖金。
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    2 11-29
  • 北海法务
    北海法务
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    在员工遭遇工伤事件期间,绩效奖金的具体数额往往需经过全面且深入地考量多种因素后才能确定。一般而言,倘若工伤致使员工无法如常履行其工作职责,进而对绩效的达成产生了负面影响,那么绩效奖金便有可能依据实际工作状况以及用人单位的相关规定进行适当的调整。然而,若工伤并未对员工在某些领域为用人单位所作出的贡献造成实质性的阻碍,抑或是用人单位的规章制度中明确规定在工伤期间绩效奖金不应受到任何影响,那么该名员工理应享有与其他员工同等的绩效奖金待遇。
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    6 11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工工伤期间绩效奖金数额需综合考量。若工伤致无法正常工作影响绩效,奖金可能依实际和规定调整。若工伤未阻碍贡献,或单位规定工伤不影响,员工应享同等待遇的绩效奖金。
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    5 11-29
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再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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