被企业降职降薪怎么办理

要是你突然被老板给降了职还减了薪水，那得先看看他们这么做是不是有什么法律上的理由。如果你找不到任何关于这方面的合同或者公司规定来支持他们的话，那么他们的这个决定就很可能是不合法的。这时候你可以试着跟老板聊聊，问问他们为什么会做出这样的决定，同时也把自己的想法和意见说出来。但如果你们谈过之后还是没能解决问题，那你就得开始搜集一些证据比如你签的劳动合同、每个月发给你的工资单、还有你的工作表现评价等等这些东西，然后拿着它们去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

若贵方遭受到来自企业单位的降职或者降薪待遇，首要步骤是确定该企业所采取的举措是否拥有法律依据。若在您签署的契约中未找到任何明确规定，或者企业内部规定亦无法对此提供支持的话，那么企业此举可能会被视为非法行为。在此情况下，建议您尽快同企业方展开交流，以深入了解此次降职降薪处理方式背后的具体缘由，同时应明确表达出您对此事的反对意见。倘若经过充分沟通后仍未能解决问题，您可以着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及绩效评估报告等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

若遭企业降职降薪，先确定有无法律依据，若契约和企业规定均无支持则可能非法。此时应与企业沟通了解缘由并表示反对。沟通无果可搜集劳动合同、工资单据、绩效评估报告等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。