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开除员工不发工资合法吗

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-01 大兴安岭
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律师解答 共4条
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    在法律层面上,解除雇佣关系后仍需支付员工薪资。若员工确实付出了劳动力,便依法享有获得对等报酬的权利。即便因员工严重违规导致解雇,在员工在职期间的应得薪酬亦须遵照法规予以明确规定并支付。如出于无正当理由的恶意克扣员工薪水,员工可依照法律途径向劳动监察机构或劳动仲裁委员会进行投诉维权以切实保护自身合法权益。
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    9 昨天10:45
  • 律图法律顾问团队
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    那个啥,开除了人还给不给钱?这可是违法。只要你给人家做了工,不管因为啥原因被炒了鱿鱼,之前干过的那段时间里应得的那份钱你都得照常发咯。要是这个厂子故意赖账,那你就去劳动监察部门或者劳动仲裁那里投诉他们,保护你自己的权益。
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    4 昨天10:32
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    开除却不付薪资是违法行为。付出劳动便该得到报酬,这是劳动者应有的权利。即使因违规而被解雇,之前的工作报酬也不能少给。若用人单位无故苛扣薪水,员工可求助于劳动监管机构或劳动仲裁,捍卫自身权益。
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    5 昨天08:49
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    别犯傻。开除员工不给工资就是不对的事情。只要人家老老实实给你干活儿了,那就得给人家应得的报酬。哪怕就是因为员工犯了错儿把人家给开除了,以前工作的那段时间里应该拿到的钱也不能少给。要是公司故意找茬不给工资,你完全可以去找劳动监察部门或者去打劳动仲裁官司,这样才能保护好自己的利益。
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    4 昨天06:54
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开除员工不发工资合法吗
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开除员工不发工资怎么办
解除劳动关系不发薪酬违法,这是绝对不行的!你得先跟单位协商,让他们把薪酬给你发了。要是单位不给,你可以去投诉他们,或者申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不满意,还可以去法院起诉。总之,用人单位必须按照合同和你的工作表现来给你付酬,不能耍赖!
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开除员工的工资怎么发放
当公司要与员工解除雇佣关系时,需要按照实际工作日数和双方约定的薪资标准,给员工结算正常工作期间的报酬。这报酬里得包含基本工资、绩效奖金、津贴福利和其他补贴。公司在发薪时,可不能扣员工的钱,也不能故意拖延发薪时间。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
被开除的员工工资怎么发放
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