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试用期内辞职会怎么样

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-01 上海嘉定区
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律师解答 共4条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    58人赞同了该解答
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    按照我国现行法律法规,劳动者在试用期间提出解除劳动合同属于其正当权益之一。在此种情形下,您只需要提前三个工作日向雇主提交书面辞呈,便可依法终止与雇佣方之间的劳务关系。如此一来,不仅能够确保您职业生涯的平稳过渡,还可为雇主留足必要的时间来安排相应的工作对接事宜。
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    9 昨天11:12
  • 嘉定区谈判法务
    嘉定区谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在试用期里想辞职的话,这可真不是啥问题。基本上,只要提前个三天给雇主打招呼说你要走人,那就行了。这样的话,你就能顺利地离开公司了同时还会给他们留点时间找人来替代你,好把你手上的活儿给接下来。
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    8 昨天10:54
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    试用期内解除劳动合同是您的合法权力。只需提前三天告知,便可安全离职并给单位留出时间完成工作交接。
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    7 昨天09:41
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    在你做新工作或者找新工作的那段时间里,还是算试用期的时候,如果觉得这份工作不合适或者别的原因想走人的话,这是你的权利。一般来说,你只需要提前跟老板说一声,告诉他们你要走了,然后再等上三天,这样你就可以顺利地离开这家公司了。而且这样还能给老板足够的时间来安排其他人接手你的工作,避免给你后面的工作带来麻烦。
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    1 昨天07:45
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试用期内职工能否辞职
试用期员工提前三天提出离职就可以了;如果用人单位不发你的工资是违法行为;正式员工适用提前一个月离职,试用期员工不适用。
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劳动纠纷
试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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试用期内辞职提前几天?
劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请,流程为:劳动者提前3天交辞职报告给直属领导,直属领导批准后交给人事部,再转交给财务部,整理离职资料,到人事部办理离职手续,核算薪资,之后办理社保和公积金转移。
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劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
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劳动纠纷
试用期内可随时辞职么?
劳动者在试用期内必须提前三日通知用人单位解除劳动合同,不能够随时进行辞职。如果未通知劳动单位进行离职的话,劳动者可能会需要承担一定的赔偿。具体赔偿内容根据合同的相关规定而定。
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