提前三天离职，工资会正常结算吗？

“提前三天”通常指的是连续的三个自然日。在试用期，劳动者如欲解除劳资关系，须在提出辞呈后经过包括当日在内的三个自然日，便可依法离职。这意味着，一旦劳动者向雇主递交了辞呈，他/她需要继续工作至少三天，之后才能正式离职。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

在正式聘用前，员工如需离职，需提前三个自然日提交告知书，劳动合约随即解除。然而，一旦员工转为正式员工，离职则需遵循不同规定。通常，员工需提前三十个自然日提交书面辞呈，以正式通知雇主。这一规定确保了双方有充足的时间进行交接工作，保障公司运营不受影响。员工在离职过程中，应遵守公司规定，确保工作交接的顺利进行。同时，雇主也应尊重员工的离职决定，确保双方权益得到妥善保障。

在试用期内，员工若决定离职，需提前三天提交离职申请。提交申请后，员工仍需继续工作这三天。期间，员工应确保工作交接的顺利进行，包括完整移交工作资料和相关信息，并积极协助公司完成离职手续，确保离职过程平稳有序。这样既能保障公司的利益，也有助于维护员工的个人声誉。

如果你还没签劳务合同，为了让离职的时候更顺利，你最好提前跟公司说一声。一般来说，提前三十天用书面形式通知公司比较好，这样公司就有足够的时间来处理工作交接的事情。