没签劳动合同辞职不让走不给工资怎么办理

在您面对自身合法权益受侵害之际，首要任务便是搜集与您在该单位工作相关的有力证据，例如工作证件、薪资单据以及出勤记录等等。接下来，您需要向所在单位明确表达您希望离职的意愿，并请求进行薪酬清算。若在此过程中遭遇单位坚决反对或拒绝的情况时，您有权利与途径向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉申请。根据国家相关法律规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起超过一个月但未满一年内就必须同其本人签订书面劳动合同，否则须向该劳动者每月支付双倍的工资标准。