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未签劳动合同有哪些赔偿
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未签劳动合同怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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想了解，房东未经我租户同意，在我不知情的情况下让中介擅自进我屋拍照，我该怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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未签劳动合同怎么赔偿？
未签劳动合同大家安排劳动者工作年限来进行赔偿，根据我们《国家劳动法》第82条明确的规定，自用工之日起，如果超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，应当按照两倍的工资来发放赔偿金。
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劳动纠纷你好想咨询一下强奸未成年，怀孕七个月，还能给取保吗
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您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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未签劳动合同如何赔偿？
如果是已经用工超过一个月还没有跟劳动者签订劳动合同那么就必须向劳动者支付她每月二倍工资来作为经济赔偿，因未签订劳动合同，是必须要在双方建立起事实上的劳动关系的，一个月之内就签订的，否则就视为用人单位违法。
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未签劳动合同怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同怎么赔偿相关的法律规定。
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向未成年女发淫秽语言算什么罪
[律师回复] 向未成年女性发送淫秽语言这种行为，有可能会构成猥亵儿童罪。
要知道，猥亵儿童罪并不一定非得有直接的身体接触。像通过网络、语言之类的方式，对儿童做出淫秽、下流的举动，要是这些行为已经严重到足以对儿童的身心健康造成伤害了，那同样可以构成猥亵儿童罪。
在实际的司法操作当中，定罪的时候会把语言的具体内容、发送的频繁程度以及对未成年人所带来的影响等好多方面的因素都综合起来考虑。要是情节相对来说很轻微，危害也不是很大的话，那就不会被认定为犯罪，不过可能会受到治安管理方面的处罚。所以，要是您碰到了这样的情况，一定要记得及时把相关的证据保存像聊天记录之类的，然后赶紧向公安机关报案，让法律来维护未成年人的合法权益。
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未签劳动合同赔偿标准
关于未签订劳动合同的赔偿标准的详细解读，请重视关于非签署劳动合同的事宜吧，倘若被察觉，所需承担赔偿责任的标准并不低。通常来讲，企业需向您支付等同于两倍工资的金额，此部分费用自用人单位开始产生该行为的下个月开始计算，直至在您与用人单位签订合同时终止或达到在用人单位工作满一年的年限为止。举例如，若您每月正常工资为五千元，那么，该雇主将必须额外支付给您五千元，总额共计为一万元。
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