公司降薪我提出辞职有补偿多少钱合理

若由于贵司实施降薪政策引发您最终选择离职，通常而言，您依然有权利在正常程序中要求获得相应的经济补偿金。具体补偿金数额将根据您在该公司所服务的实际工作年限来进行计算，以每满一年为基础，支付相应月份的基本工资额度作为赔偿。对于工作超过六个月但不足整年的员工来说，依照整年来计算其工作时间；而对于工作时长未达到六个月的员工，则需参照半个月工资的标准给予其相应的经济补偿。举例来说，若您在我司已积累长达三年零两个月的工作经验，那么您理应获得相当于为期三点五个月的固定工资总收入作为经济补偿。

你因为老板降低你的工资，不得不自己撂挑子走人的话，那一般来说，是有权利要求老板给你补偿金的。补偿的多少要看你在这个公司待了多长时间来算基本上就是干满一年就赔你一个月的工资。要是干了超过半年但不到一整年，还是可以按一年来算的；如果只干了半年都不到，咱也别嫌少，老板还得给你半个月的工资。比如说假如你在这家公司已经干了整整三年两个月了，那你应该能拿到3.5个月的工资作为补偿金。

公司减薪使您离职，你有资格获得补偿金。补偿金是根据你的工龄计算得出，半年以上按一年来算，不足半年补发半月的工资。比如工作三年两个月，可得3.5个月的工资做为补偿。

举个例子来说，假设你是因为公司降薪而不得不自己提出离职的话，那平时你是有权利拿到一些钱来作为补偿的。这个钱怎么算？很简单，就是根据你在这家公司工作过的时间长短来算咯。你在这里工作得越久，得到的补偿就越多。比如，工作满一年的话，就能拿到一个月的工资作为补偿；如果工作了半年多还不到一年的话，也可以按整整一年来算；再比如说，刚到公司没几个月就走了，那也别难过，公司也要给你半个月工资的补偿。所以说，如果你在这家公司已经工作了三年两个月的话，那你应该能拿到3.5个月的工资当作是经济补偿。