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劳动法规定诉讼时效是从离职开始算吗

3.2w浏览 匿名 2024-12-02 天津北辰区
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律师解答 共4条
  • 律图北辰区
    律图北辰区
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    在现行的劳动法律法规体系下,关于劳动争议的诉讼时效是以当事人已知晓或应当知悉自身权益受非法侵犯为起始点来进行推算与计算的。然而,针对劳动关系持续期间因薪资欠发问题引发的争议,劳动者有权向相关机构提起仲裁,且在此过程中不受一年仲裁时效期限的制约。然而,当劳动关系宣告终结时,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁申请。
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    5 12-02
  • 天津法务
    天津法务
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    我们来看下劳动法里面关于打官司的时限是怎么规定就是从你晓得自己被欺负了那天开始算起。如果大家在工作过程中因为工资没发够而出现纠纷的话,那你要去告状的话就不用受一年时间的限制;不过要是你跟公司的劳动合同到期了,那你就要在一年之内赶紧去告状才行。
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    9 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动法规定,争议诉讼时效从受害者得知或应该得知权益受损之日算起。对于劳动报酬问题,员工在劳动关系未结束时申请仲裁,不受一年期限的制约,但在退休以后应在一年内提出。
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    3 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    我们平时说的劳动法里关于处理劳动纠纷的那个时间期限,就是说从你觉得自己的权益受到了损害开始算的。但是如果是在你们劳动关系还存在的时候因为没给够工资产生了争议,那你去告人家的话就不用管那个一年的仲裁期限;不过,要是劳动关系结束了,那就要从劳动关系正式结束的那一天开始的一年之内赶紧去告他们。
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    6 12-02
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