试用期辞职工资减半是否合法

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 您好，家属谅解有望可以减轻处罚。

[律师回复] 自首立功从犯，未成年，75周岁以上老年人等

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？有可能是违法解除劳动合同可以获得

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下的。

[律师回复] 你好，您工作了多长时间

[律师回复] 你好，现在人怎么样呢

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。

[律师回复] 你好，因为什么原因被辞退的

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 不能辞退，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体情况分析一下，

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 1. 缓刑期间需遵守相关规定，若无特别情况，缓刑考验期结束，原判刑罚不再执行。

2. 减刑有条件，要遵守监规、接受教育改造，有悔改或立功表现等。缓刑考验期过一半，根据表现考虑减刑，具体减刑时间和幅度由执行机关结合实际决定。

3. 不同地区和案件情况可能不同，减刑程序须依法进行，有具体案件可咨询当地司法机关或律师。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。