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未续签书面劳动合同要赔偿双倍工资吗

4.4w浏览 匿名 2024-12-03 内蒙古通辽
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律师解答 共4条
  • 律图通辽
    律图通辽
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    若用人单位未能就劳动合约进行书面续签,就有可能产生赔偿双倍工资的责任。在此种状况之下,若是从雇佣关系正式生效之日起,用人单位未能与劳动者在一个月内完成书面劳动合同的签署,且未在满一年内予以订立,那么该用人单位必须按月向劳动者支付双倍工资作为补偿,但如因劳动者本人之原因而拒绝签署则属于例外情况。
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    7 昨天10:12
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    要是你没有跟公司续签书面的劳动合同,那他们有可能得给你多付好几倍的钱。简单来说就是如果这个公司从开始雇佣你那天算起,超过了一个月还没和你签书面的合同,那么他们就应该每个月都得多给你发一份工资。不过如果是你自己不想签的话,那就另当别论。
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    9 昨天08:17
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    没续签书面劳动合同,企业可能会赔双倍工资。一般来说,若从招人开始一个多月到一年内企业还未和员工签订书面劳动合同,就应按月给员工发两倍工资;不过,员工自己拒签的话就要另当别论了。
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    1 昨天06:51
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果你没和工作单位签署书面的劳动合同,他们可是有可能得赔给你两倍工资。说白了就是,假如你们从开始工作到现在已经一个多月甚至更久了都还没签署这样一份协议的话,那么他们就应该每个月付给你比平时多一倍的薪水。不过要是你自己不想签的话那就不算在内咯。
    全文
    7 昨天06:12
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