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克扣工资多少算违法行为

4.7w浏览 匿名 2024-12-03 鄂尔多斯
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律师解答 共4条
  • 律图鄂尔多斯
    律图鄂尔多斯
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    无论是由于何种原因导致的用人单位在无合理原因下,先是无故地进行工资扣除,无论其被迫减少的具体数额大小如何,这无疑都是一种违反法律规定的行为。我们应该清楚,只要劳动者付出了正常的工作努力和劳动,那么用人单位便理应依照事先签定的《劳动合同》中的相关条款,全额支付给他们相应的工资报酬。然而,如果用人单位以诸如罚款、绩效考核未达到标准等种种看似合理的理由来进行工资扣除,但实际上并没有明确的合同约定或者法律依据作为支撑,那么这种行为无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。
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    3 昨天11:15
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    其实关于公司无缘无故扣你工资这件事儿,不管他们扣了你多少钱,都是违法。毕竟你是给人家好好干活了那人家就得按咱们签的那份合同上说的发足额的工资给你。假如他们找个什么罚款、绩效不够标准之类的名头来扣你工资,但又没在合同里说清楚或者拿不出合法的证据,那就是侵犯了你作为员工的合法权益。
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    3 昨天10:59
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    无论克扣工资金额大小,用人单位这种无故克扣的做法都是违法的。只要劳动者正常工作,雇主就应该按劳动合同给足工资。如果确定是各种原因(罚款、绩效不达标)克扣工资,但又无契约规定或法律依据,那就是侵犯了劳动者的权益。
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    9 昨天09:58
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不管是哪个公司或者老板无缘无故地扣你工钱,哪怕只是扣掉一点点,那也是违法的。这是因为我们劳动者已经辛辛苦苦付出了劳动,那么公司或者老板就应该按照当初设定的劳动合同上规定的那样,把足够的工资给你。举个例子比如说公司或者老板找借口说你工作做错了要罚你款,或者说你绩效没达到他们的要求等等,但是这些理由又没有白纸黑字写在合同里或者有任何法律依据作支撑,这就是侵犯了我们作为劳动者的法定利益。
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    8 昨天08:34
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