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工作六年没有签劳动合同能起诉吗

3.7w浏览 匿名 2024-12-03 广东河源
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律师解答 共4条
  • 惠州法务
    惠州法务
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    若您已连续从事六年的工作,且未签署劳动合同时,您完全有权利提起法律诉讼。面对此类情况,您或许能够就此为自身力争到未签署劳动合同期间内的双倍工资赔偿等合法权益。此外,未签署劳动合同还可能对您的社会保险缴纳等相关权益造成潜在影响。然而,请务必关注诉讼时效这一关键因素。倘若超过了法定的时效期限,这恐怕将对您的主张产生不小的负面影响。
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    7 昨天11:21
  • 河源法务
    河源法务
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    工作六年还没签劳动合同,那你肯定能告他。这时候,你很有可能就可以理直气壮地向法庭申请未签订劳动合同时间的双倍工资赔付等好处。当然如果没签劳动合同的话还可能会影响到你交纳社保之类的权益。但是得提醒大家别忘了时效这个事。万一过了一段时间再去告,可能就会对你的诉求造成不小的麻烦。
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    8 昨天11:09
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    工作六年没签劳动合同可诉,要求双倍工资赔偿和社保权益。注意诉讼时效,过期不利于权益主张。
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    5 昨天09:29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你要是干了六年却没签过劳动合同的话,那就有权利去告他们。这时候你可能会有机会追讨在那段时间里没给你的那份双倍工资作为补偿,等等。而且,没签过这个劳动合同还可能影响到你的社保、公积金之类的福利待遇。但是你得注意一下诉讼时效这事儿。要是过了那个期限,可能会让你的诉求变得不那么有力。
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    3 昨天07:46
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