我想问一下我工伤手术后打了内固定没有二次手术之前公司说我停工留薪期工资只给开六个月的现在不给我发工资了

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

病假工资是指职工因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。因其不上班，病假工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的计算，首先要确定两个变量，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。

看工伤的实际情况才能决定的。做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书(原件)2、因工伤残等级鉴定表(一式三份，照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张。3、伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认。

应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板少给我工资怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。