干了16年被公司辞退赔偿标准怎么算

[律师回复] 您好 这里可以帮助到你

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 可以法院起诉。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以尽快起诉到法院，维护自身合法权益，我是忻州王律师

[律师回复] 是否有工程款相关结算证据

[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门

[律师回复] 你好可以处理的，凉一下

[律师回复] 您好，请问是需要法律援助吗？

[律师回复] 你好违法解除劳动关系，是需要赔偿的。

[律师回复] 需要赔钱??????????????

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 这种一般不会被追究刑事责任

[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好  说一下具体的细节

[律师回复] 工资钱多少钱呢？谁欠你钱呢？

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 证据证明了是那个时候受伤的吗，老板联系方式

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 有 现在是已经没有了吗公司这边 还是什么呢