劳动合同未到期解除如何赔偿

若劳动合约尚未届满而雇主决定提前解约，这便涉及到相应赔偿责任的判定问题。在此情况下，如果雇主行为属非法解除劳动合约，那么，作为受害者的员工可以选择主张恢复原来的劳动关系并继续履行原有的劳动合同，或是请求支付高额的赔偿金。相较而言，赔偿金数额为经济补偿金标准的二倍。至于经济补偿金的具体计算方法，将以员工在该公司服务的时间长度为准绳，每满一年即支付一个月的工资给员工。对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。