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员工调岗后工资能否降低,是否包括绩效
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员工调岗后工资能否降低,是否包括绩效
一般来说，公司调整员工岗位，绩效薪酬不应随意降低，要守法并合理。若因生产需求调整，未侮辱惩罚员工，未影响报酬待遇，可行。但调整后员工薪资明显下降且无合法合理理由，则可能违法。
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轻伤二级没立案还能调解撤案吗
[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
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快速解决“刑事辩护”问题
我家人下班回家乘坐同事的老头乐直行，与转弯的大车发生碰撞，老头乐合格证上写低速行驶车辆，司机无驾驶证，交警队还未定责。司机胸口疼拍片无异常，我家人坐副驾头部外伤缝了5针，左侧肋骨处疼痛，明天重新拍片检查，其他大拇指，左肩膀，左膝盖被撞时均有不同程度损伤，但拍片无异常，该如何索赔
[律师回复] 先行住院，等出院后，再结合事故责任认定确定
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降低绩效工资合法吗
关于绩效工资能否降低，其合法性受多种因素影响，如公司政策、劳动合同和法律法规等。
若合同中明确规定绩效工资的考核及扣减方式，且符合法规，公司有权扣减。
但降薪须符合法规，不得低于最低工资标准。
公司需合理公正管理员工，降薪需协商一致。
经员工同意的降薪协议合法，但未经同意的单方面降薪通常违法。
合理的薪酬调整在法律范围内。
因此，合法降薪需遵循合同约定、法规，并与员工协商一致。
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建筑面积收暖气费包括公摊面积吗？
[律师回复] 你好，具体是否包含公摊面积来收取暖气费，要参照当地物价部门的规定以及供热单位与用户之间约定的收费办法来确定。有的地方按照建筑面积收取的，有的地方按照使用面积收取的。
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公司调岗能否降低待遇工资
在职场中，企业对员工进行岗位调整时，通常情况下不得降低其薪资福利待遇。这样的调岗应该权衡合法性、合理性及公正性的要素来展开。倘若企业的岗位调动能够满足其生产运营所需，而此岗位变动又没有任何惩罚性质或者明显带有歧视色彩，那么在这种情况下，也要确保员工所享有的工作环境与薪资待遇维持在原有水平上不得下降。然而，若企业擅自进行岗位调动并同时降低了员工的薪资福利待遇，这无疑是违反相关法律法规的行为。
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妻子长期使用其父亲实名认证的微信，离婚期间更改实名认证为自己了，法院可否调查微信实名认证历史记录
[律师回复] 您好，电话回复详细沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
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公司调岗能否降低待遇
在合规运作的公司中，调岗通常情况下并不会被视为随意降低员工薪资福利待遇的行为。调岗必须具备充分的合理性与合法性，不得以调岗为借口，实质性地降低员工所能获得的经济收入及其他权益。倘若调岗缺乏充足理由或者依据，或者导致员工所处的工作环境、承受的工作压力以及劳动强度等方面显著改变且伴随薪酬待遇的调整下降，那么此举无疑违反了现行相关法律法规的明确规定。
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你好，我家孩子8岁二年级，上周四在学校操场跑了四五步，与迎面低头跑来的小朋友相撞，那个小朋友受伤，请问这个责任如何划分，我们应该承担多少
[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
房屋买卖合同无效的情形不包括什么
[律师回复] 房屋买卖合同无效的常见情形如下：
其一，有一方用欺诈或者胁迫的手段来订立合同，并且这种行为损害了国家的利益。
其二，是恶意串通，对国家、集体或者第三人的利益造成了损害。
其三，以合法的形式来掩盖非法的目的。
其四，损害了社会公共利益。
其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
然而，像双方是基于真实的意愿，在不违背法律法规的情况下，对合同条款进行公平合理的约定并且达成一致而订立的合同，并不属于无效合同。同时，如果合同的签订只是存在一些比较轻微的瑕疵，只要经过补正或者这些瑕疵不影响合同主要权利义务的履行，也不能认定为合同无效。需要特别注意的是，判断合同是否无效，必须要综合具体的事实以及相关的法律规定来进行确定，不能仅凭某一个方面就轻易下结论。
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工伤降低工资被降低是否合法
工伤后被降薪的合法性取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作，雇主可调整工作并相应调整薪酬，但需确保合理且合法。纠纷时，雇主需提供充足证据证明调岗调薪的合理性。例如，员工无法胜任原工作或医疗期后无法胜任原职位。
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