工伤降低工资被降低是否合法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在某些特定情况之下，降低员工薪酬可能是必要且合理的。
然而，此举必须以合法、公正的理由作为支持。
若员工在工作中遭受了意外伤害，导致无法胜任原有的工作职责，雇主有权对手头上的工作进行相应的调整。
然而，在此过程中，如若双方因此产生了纠纷，应当由雇主提供充足的证据来证实其调岗和调薪的决定具备充分的合理性。
这些具体条款包括但不限于以下几种状况：
当员工无法胜任当前的工作职责时；
或是员工因病或其他非因公所致的伤害而在法律规定的医疗期结束后，依然无法胜任原有职位的相关工作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因工伤调岗工资降低合法吗由于工伤导致的岗位调整后随之而来的薪酬下降通常是缺乏法律效力的。对于受伤情况较为严重而需要进行长期修整的员工，他们在结束停工治疗期仍然享有继续承受工伤医疗服务的权益。同时，落实岗位调动务必以员工身体健康状况为依据，并且严禁以此为借口来降低其工资待遇。若在岗位变动之后，新的任职岗位与其原来的岗位在工作职责以及工作难度方面没有实质性的变化，则薪酬水平不应发生调整。
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工伤后降低工资怎么算倘若您在遭受工伤之后被发现工资有所减少，此类现象往往是非法的。根据相关法律规定，因公负伤者在暂停工作接受治疗期间，原本所享受的工资以及福利待遇应维持不变。因此，雇主通过降低员工工资的方式便构成了违法行为。对此问题，您首先可尝试与用人单位进行沟通协商，请求其恢复至原先的工资标准。若达不成共识，您有权申请劳动监察部门介入调解或提起劳资仲裁，以依法保障自身权益不受侵害。
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单位能否任意降低员工工资单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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单位能否任意降低员工工资?劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，违反法律规定，应承担违约责任。
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单位能否随便降低员工工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。
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因工伤降低工资怎么办用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
工资福利案件·常见问题
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工伤降低工资被降低是否合法
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单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。
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单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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单位能否任意降低员工工资?
劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，违反法律规定，应承担违约责任。
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