若在就解除劳动合同事宜进行协商时未能达成共识,劳动者有权依法行使自己的权利,选择继续履行本合同中的相关义务直至其到期。然而,倘若在此情况下用人单位继续强制执行解除令,那么这种行为很有可能被认定为违反法定协议的非法行为,从而对劳动者带来损害。为了保障劳动者的合法权益,他们可以向劳动监察部门进行投诉,或者提起劳动仲裁诉讼,请求法院责令用人单位按照规定的程序和条件撤销其解除劳动合同的决定,恢复双方原有的劳动关系,或是向劳动者支付法定赔偿金额。作为企业,应该严格遵守劳动法规中的有关规定,依据合法合规的流程和标准来驱使劳动合同的管理工作,以防万一遭遇违法事件,承担应受的法律责任。