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解除劳动合同协商不一致如何解决

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 上海青浦区
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律师解答 共4条
  • 青浦区诉讼咨询
    青浦区诉讼咨询
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    若在就解除劳动合同事宜进行协商时未能达成共识,劳动者有权依法行使自己的权利,选择继续履行本合同中的相关义务直至其到期。然而,倘若在此情况下用人单位继续强制执行解除令,那么这种行为很有可能被认定为违反法定协议的非法行为,从而对劳动者带来损害。为了保障劳动者的合法权益,他们可以向劳动监察部门进行投诉,或者提起劳动仲裁诉讼,请求法院责令用人单位按照规定的程序和条件撤销其解除劳动合同的决定,恢复双方原有的劳动关系,或是向劳动者支付法定赔偿金额。作为企业,应该严格遵守劳动法规中的有关规定,依据合法合规的流程和标准来驱使劳动合同的管理工作,以防万一遭遇违法事件,承担应受的法律责任。
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    7 昨天06:36
  • 平台精选法务
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    要是双方商量着解约这个事情谈不成?那你还是得继续上你那份工。不过,要是老板强行不让你干了,这就有可能是他违反了你们之间的约定。这个时候,你可以找劳动监察部门投诉,或者直接去申请劳动仲裁,让他们帮你看看这个事儿怎么解决。你还可以选择要老板继续执行合同,或者让他赔钱给你。不过话说回来,老板想解除合约也不能随便来,也要按照规定走程序、符合条件才能解除不然是要负责的。
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    9 昨天05:51
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    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    如果协商不成,劳动者可继续工作;但若因用人单位原因强制解聘,就属违法行为了。此时,劳动者有权投诉至劳动监察部,甚至申请劳动仲裁以求恢复原有劳动关系或索偿。同时,用人单位必须严格遵守相关法规,依法解雇不合规员工方可避免法律纠纷产生。
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    9 昨天04:55
  • 卓越法务平台
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    评分4.9 “经验丰富”
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    我们来聊聊,要是劳动合同出现问题不能达成一致,劳动者还能不能继续工作?如果公司一意孤行要解除你的劳动合同,那么这可能就属于违法了。遇到这种情况,你完全可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁,让他们帮你把这个合同继续下去或者给你一些经济补偿。再者说,公司想要解雇你也需要按照法律规定办,否则后果可是很严重。
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    3 昨天03:24
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