工伤期间解除合同怎么赔偿

因工伤事故而导致的用人单位单方面终止与劳动者之间的劳动关系，若被判定为违法行为，则劳动者有权通过法律手段寻求恢复继续履行原劳动合同或向用人单位索取相应的经济赔偿。此种情况下的经济赔偿金额通常相当于经济补偿金标准的二倍。具体来说，经济补偿金的计算方式参照该劳动者在当前用人单位所工作的时间长度进行，以每个完整年份为单位，每满一年即须支付相当于该劳动者一个月工资标准的补偿金。而在此期间产生的所有相关待遇，例如医疗费用及停工留薪期限内的工资等，作为用人单位亦须根据相关法律规定合法支付给劳动者。