工伤期间解除劳动合同吗?

最新修订 | 2024-07-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。

{ArticleTitle}

劳动者在进行工作的时候,受伤之后,为了能够获得赔偿,往往会进行工伤认定,工伤认定成功以后通会得到工伤保险的赔偿。但是有些人也有可能会因为一些这样或那样的原因,在工伤期间想要解除劳动合同。那么,工伤期间解除劳动合同吗?

一、工伤认定期内一般不可以解除劳动合同,但是,如果双方同意,并对工伤赔偿等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定,部分丧失劳动能力的工伤人员,劳动合同期满终止,由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。

根据新修订的《工伤保险条例》规定:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。

这笔费用,是对工伤职工合法权益的保护和补偿,但是,并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为,工伤职工和单位解除劳动合同,意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止,也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费,根据社会保险权利与义务相对等的原则,工伤保险参保职工停止缴费后,如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况,所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了,而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等,工伤医疗期满后,进行后续治疗所需费用较多,仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然,也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况,照样领取一次性工伤医疗补助金。

在此,建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎,要根据自己的伤情斟酌处理,以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时,自己的工伤医疗待遇得不到保障。

二、关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。

《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

劳动合同一经签订,就不可以随便更改,当然也可以选择解除。但是在工伤认定期间解除会有可能牵扯到工伤赔偿的不完善,当然也可以对赔偿意见达成一致的时侯,在选择解除劳动合同,这样就会减少损失。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3819位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间解除劳动合同吗?
一键咨询
  • 176****8714用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****7554用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****5354用户4分钟前提交了咨询
    174****2285用户2分钟前提交了咨询
    161****2244用户1分钟前提交了咨询
    165****7678用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****2085用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****3775用户3分钟前提交了咨询
    151****0638用户4分钟前提交了咨询
    145****4578用户3分钟前提交了咨询
    173****3448用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****2556用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****6055用户2分钟前提交了咨询
    141****6672用户4分钟前提交了咨询
    167****3118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳177****7122用户4分钟前已获取解答
无锡152****6175用户4分钟前已获取解答
徐州181****4350用户4分钟前已获取解答
工伤期间能否解除劳动合同
劳动者遭遇工伤事故时,用人单位不得擅自解除其劳动合同,而应保留劳动关系并采取适当措施。若员工主动提出解除申请,则合同可解除。此时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
11浏览 2024-04-04
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
工伤期间解除劳动合同
10w+浏览2024-10-06
工伤期间能解除劳动合同吗
工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同,但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的,单位是可以在工伤期间与之解除劳动合同的。
33浏览 2024-10-28
工伤期间解除劳动关系
10w+浏览2024-10-01
工伤期间能否解除劳动合同
35浏览 2025-01-20
受伤期间解除劳动合同
10w+浏览2024-11-02
工伤期间能解除劳动合同吗
33浏览 2025-01-17
工伤期间解除劳动合同吗
10w+浏览2024-10-26
工伤期间解除劳动合同合法吗
工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过,员工不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
12浏览 2024-10-03
工伤期间能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工伤期间解除劳动合同吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****1030用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****9303用户1分钟前已获取解答
扬州181****1750用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换