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6年员工合同到期辞退需赔偿多少

5w浏览 匿名 2024-12-04 湖南永州
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律师解答 共4条
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    倘若协商终止劳动合同时,由于公司方面的原因导致无法继续履行,那么公司有义务向员工支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金的计算方式为根据该员工在本公司所服务的年限,以每满一年为计,按照法定的标准向其支付相应月份的薪资。若该员工已经在贵司供职六年之久,公司应付给其六个月的月平均薪资作为经济补偿。然而,如若是由于员工个人的决定而不愿续约,那么公司则没有责任或义务来承担这笔补偿费用。
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    2 22小时前
  • 永州法务
    永州法务
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    要是合同到期了,公司觉得不用再续约辞掉你,那么他们得给你一些补偿金。这个补偿金是你在这家公司干了多长时间,就按照每个月多少钱乘以这个数字来计算。比如说,干满了六年,那应该就是给六个月的工资当补偿。不过如果是你自己不想跟公司续签合同,那公司可就不用付这个补偿金咯。
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    3 22小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    若合同期满,公司不续约,需给员工赔偿金;赔偿金通常按照工龄折算,每一年付一个月工资。比如工作了六年,可得六个月工资的赔偿金。但如员工自己不愿续签,公司就不用赔偿了。
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    8 昨天05:59
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是你跟公司的劳动合同过期了,公司不给咱们续约还要把咱们开掉,那这个时候咱们就可以找公司要经济补偿。这个时候,这笔钱应该怎么给?就是按照你在这家公司干活的长短来算,干得越久,给你的钱就越多。比如说,你在这家老板这儿干了有六年,那就得给你好好地发六个月的工钱当作补偿。但是注意昂,如果是你自愿不想跟公司继续签合同,那公司就没有这个必要再给你钱。
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    5 昨天05:43
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