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无固定期合同必须要签吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-04 福建南平
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律师解答 共4条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    无固定期限劳动合同并非强制性要求签署之合同形式。在某些特定的情况之下,例如,劳动者在该雇佣方持续服务已达十年以上,又或雇主首次实施劳动合同制度,或是国有企业进行体制改革并重新制定劳动合同之时,若劳动者在该雇主处持续工作长达十年,并且距离其法定退休年龄尚不足十年者,雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而,在若不完全满足上述法定条件的情况下,对于应当签订哪种类型的合同,应由劳资双方通过协商做出决策。
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    5 昨天11:15
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    无固定期限的合同也不是强制要求要签的。不过要是出现一些特殊的情况,比如你在这个公司已经干了有整整十年了,或者是这家公司第一次开始搞劳动合同这回事儿,又或者是国企改革后重新定合同,而你在这家公司也干过了十年,而且距离正式退休还差个十来年这样子的话,那这家公司就得和你签那种没有固定期限的劳工合同。但是要是没达到这种法定的条件,签哪种类型的合同还是要你们俩商量着。
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    4 昨天09:38
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    无固定期限合同非强制要求签署。某些特殊情境中,如员工在公司工作满十年、首次实施劳动合同或国企改革后需要重签之时;亦或是员工已在该公司连续工作超过十年且距离法律规定的退休年限不到十年时,雇主需与员工签订此合约。若不受这些条件限制,签哪种类型的协议则根据双方意愿决定即可。
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    9 昨天07:50
  • 南平谈判法务
    南平谈判法务
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    无固定期限的劳动合同其实也不是非要签的。只有在一些特殊情况下,比如你已经在这个公司干了整整十年了,或者是这公司第一次开始执行劳动合同的规定,又或者是你在这家国企里从旧到新地干到了十年末,离正式退休还有不到十年这样子,那时候,公司就应该和你签个没期限的劳动合同。但是要是你不满足上面说的那些条件的话,那么签什么样的劳工合同就要看你们俩商量着来。
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    3 昨天06:08
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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劳动纠纷
劳动合同法无固定期限必须签订吗?
下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
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劳动纠纷
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
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劳动纠纷
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
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