第一次劳动合同不续签需要理由吗

在初次劳动合同即将期满且未进行续订的情况下，用人单位在法律层面上需要具备充分且恰当的理由。具体而言，这种理由可涵盖劳动者无法胜任其所执行的工作职责，或者虽然经过了专门性的培训或者岗位调整措施仍然无法胜任其所在职位的工作要求等方面。然而，若劳动者主动选择不再续签劳动合同，那么用人单位通常并不需要为此付出额外的解释或者说明。在此情形下，如用人单位没有合理合法的原因而对该协议进行停止续签处理，且可能因此而负担起相应的法律责任。