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派遣合同到期不续签怎么赔偿

4.2w浏览 匿名 2024-12-04 北京密云区
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律师解答 共4条
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    若劳务派遣协议期限届满后,雇主未能与劳动者续订新的协议,则劳动者有权利获取相应的经济赔偿。具体而言,经济赔偿将根据劳动者在该公司所服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一整年来计算;而对于服务时间未达六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为赔偿。
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    7 12-04
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    要是你和公司的派工协议到时间了,公司不想再和你续约的话,那你有可能会拿到一笔钱。这笔钱是怎么给?就是看你在这家公司干了多久每干满一年就给你发一个月的工资。要是你干得超过半年但是不到一年的话,那就按照一年来算;如果只干了不到半年,那就只给你发半个月的薪水作为补偿。
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    3 12-04
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    若劳动合同期满用人单位不再延续,员工有机会获取经济补偿。具体的补偿标准是按照员工在该公司工作时间计算,每满一年支付相当于一个月工资的费用。工作时间超过半年且不到一年的,算一年;不足半年的,则给予半个月工资作为补偿。
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    2 12-04
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    假如说,假如你跟公司的劳务合同快要结束了,然后公司不再跟你续约的话,那你有可能会得到一些钱。这笔钱是怎么算的?就是按照你在这家公司工作的年份来算的,每过一年就给你一个月的工资。但是这个一年还不是那么简单,它是指过去的一整年,而不是你在这家公司工作的第几个整年。举个例子来说,如果你已经在这家公司工作六个月以上但没到一年,那就算是一年工龄。反过来,如果你只在这家公司待了五个月,那就只算半年的工龄。反正公司要给你付的赔偿,就是你在这家公司待的时间乘以你的每个月工资,再除以二就是了。
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    6 12-04
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派遣合同到期不续签怎么赔偿?
派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
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